求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
当社は、すべての求職者等の人格および尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うとともに、安心して採用選考等を受けることができる環境の確保に努めます。
採用選考、会社説明会、インターンシップ、職場見学、カジュアル面談、OB・OG訪問その他これらに類する活動において、当社の役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを一切容認しません。
1．禁止行為
当社は、求職者等に対し、次のような行為を禁止します。
＜主な禁止行為の例＞
- 性的な冗談、からかいまたは性的な内容に関する質問
- 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
- 恋愛経験、交際相手、結婚予定、妊娠・出産予定等に関する質問
- 採用選考と関連付けた食事や飲酒への誘い
- 私的なSNSアカウントや連絡先の交換を強要する行為
- 業務上必要のない身体的接触
- 性的な関係を求める言動またはそれを示唆する行為
- その他、求職者等が不快または負担に感じる性的な言動
2．相談・対応
当社は、求職者等から相談または申告を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、公正かつ適切に対応します。
3．再発防止および措置
ハラスメント行為が認められた場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。また、当社は、本方針の周知およびハラスメント防止に関する啓発・教育に継続的に取り組み、再発防止に努めます。
4．相談窓口
求職活動中に不快な言動やハラスメントを受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。
相談窓口：コンプライアンス担当部署（総務人事部） 電話：06-7166-2807
5．相談者の保護
当社は、相談者および申告者のプライバシーを厳重に保護し、相談内容等の秘密保持に努めます。また、相談または申告を行ったことを理由として、当該求職者等に対して不利益な取扱いを行いません。
株式会社カワタ
2026年10月1日制定